Module RH et paie
Vos présences, vos contrats et vos congés alimentent la paie du mois. Vous contrôlez, vous générez, vous versez.
Parcours de la paie
Chaque étape reprend les données de la précédente : le contrat, les heures, les congés, puis les versements.
Le salarié, son contrat, sa situation familiale et ses primes.
Les présences sont importées depuis la pointeuse ou un tableur.
Les demandes sont approuvées ou refusées, avec le solde sous les yeux.
Les fiches du mois sont générées, puis contrôlées employé par employé.
Le salaire est versé en une fois, ou par avances jusqu'au solde.
Une fiche qui a reçu des versements n'est plus recalculée : ce qui a été payé reste figé.
Dans le détail
Dossier salarié
Ancienneté, congés restants, contrat et salaire en haut de page, puis le détail par onglet.
Pointage
Les présences arrivent par fichier, quel que soit le modèle de pointeuse. Les oublis ressortent immédiatement.
Congés
Chaque demande montre la période, le nombre de jours ouvrables et le solde restant.
Fiche de paie
Une fiche par employé et par mois, à partir de son contrat et de son pointage.
Barème
Les taux appliqués sont consultables à tout moment et identiques pour toutes les sociétés.
Et aussi
Contrats et types de contrat, avec une version PDF.
Organisez vos départements et vos équipes, et planifiez leur temps de travail.
Préparez et suivez les ordres de mission de vos salariés.
Enregistrez les avances, avec l'historique des versements du salarié.
Chargez vos employés depuis un fichier Excel.
Chaque salarié retrouve ses congés, son équipe et ses missions.
Relié au reste de l'ERP
Salaires et avances passent par vos comptes et entrent dans la trésorerie.
Le taux horaire des employés sert à chiffrer la main-d'œuvre des ordres de production.
Les écrans RH sont réservés aux profils habilités, et chaque salarié ne voit que son espace.
Questions fréquentes
Le pointage s'importe depuis un fichier Excel ou CSV, quel que soit le modèle de pointeuse. Un fichier peut compléter les présences existantes ou remplacer celles de sa période.
Le droit annuel du contrat est acquis au prorata, mois par mois. Seuls les types de congé payés décomptent le solde, sur les jours ouvrables du lundi au samedi. Une demande qui dépasse le solde est refusée.
Les taux sont intégrés au moteur de calcul. Ils ne se modifient pas depuis l'écran : une évolution de la loi de finances passe par une mise à jour de l'application.
Oui. La fiche passe en payée en partie, et le reste à payer est suivi jusqu'au dernier versement.
Contact
Décrivez-nous votre activité en quelques lignes : nous revenons vers vous pour organiser une démonstration.
