وحدة الموارد البشرية والأجور
يغذي الحضور والعقود والعطل أجور الشهر. تراقبون، وتنشئون، وتصرفون.
مسار الأجور
تستعيد كل مرحلة معطيات سابقتها: العقد والساعات والعطل ثم الدفوعات.
الموظف وعقده ووضعيته العائلية ومنحه.
يُستورد الحضور من آلة التسجيل أو من جدول بيانات.
تُقبل الطلبات أو تُرفض، مع الرصيد أمام أعينكم.
تُنشأ بطاقات الشهر ثم تُراقَب موظفًا بموظف.
يُصرف الأجر دفعة واحدة، أو بتسبقات حتى التسوية.
البطاقة التي تلقت دفوعات لا يُعاد احتسابها: ما دُفع يبقى ثابتًا.
بالتفصيل
ملف الموظف
الأقدمية والعطل المتبقية والعقد والأجر في أعلى الصفحة، ثم التفاصيل حسب التبويب.
الحضور
يصل الحضور عبر ملف، مهما كان طراز الآلة. وتبرز عمليات النسيان فورًا.
العطل
يبيّن كل طلب الفترة وعدد أيام العمل والرصيد المتبقي.
بطاقة الأجر
بطاقة لكل موظف ولكل شهر، انطلاقًا من عقده وحضوره.
الجدول
يمكن الاطلاع على النسب المطبقة في أي وقت، وهي نفسها لكل الشركات.
وأيضًا
العقود وأنواعها، مع نسخة PDF.
نظموا أقسامكم وفرقكم، وخططوا وقت عملها.
حضّروا أوامر مهمة موظفيكم وتابعوها.
سجّلوا التسبقات، مع سجل دفوعات الموظف.
حمّلوا موظفيكم من ملف Excel.
يجد كل موظف عطله وفريقه ومهامه.
مرتبط ببقية النظام
تمر الأجور والتسبقات عبر حساباتكم وتدخل الخزينة.
يُستخدم الأجر بالساعة لاحتساب يد عاملة أوامر الإنتاج.
شاشات الموارد البشرية محصورة في الصفات المؤهلة، ولا يرى كل موظف إلا فضاءه.
الأسئلة الشائعة
يُستورد الحضور من ملف Excel أو CSV، مهما كان طراز الآلة. ويمكن للملف إكمال الحضور الموجود أو تعويض ما يخص فترته.
يُكتسب الحق السنوي في العقد بالتناسب، شهرًا بشهر. ولا تخصم من الرصيد إلا أنواع العطل الخالصة، على أيام العمل من الإثنين إلى السبت. ويُرفض الطلب الذي يتجاوز الرصيد.
النسب مدمجة في محرك الحساب ولا تُعدَّل من الشاشة: يمر تطور قانون المالية عبر تحديث للتطبيق.
نعم. تصبح البطاقة مدفوعة جزئيًا، ويُتابَع الباقي للدفع حتى آخر دفعة.
اتصلوا بنا
صفوا لنا نشاطكم في بضعة أسطر، وسنعود إليكم لتنظيم عرض توضيحي.
